В некоторых случаях работодатель не может обойтись без привлечения своих работников к работе сверх продолжительности рабочего дня.          Привлечение работника к сверхурочной работе допускается, только если такой работник не относится к категории граждан, которых привлекать к такой работе нельзя.
Оформляем согласие
    По общему правилу, привлечение сотрудников к сверхурочной работе допускается с их письменного согласия. А вот оформить такое согласие можно разными способами:
• в случае, когда к сверхурочной работе привлекается сразу несколько работников, не обязательно брать с каждого из них отдельное заявление о согласии (хотя и так тоже можно). Работодатель вправе собрать согласия привлекаемых к неурочной работе сотрудников на едином подписном листе;
• можно попросить работника выразить свое согласие, сделав соответствующую отметку на приказе о привлечении к сверхурочной работе.               Главное, чтобы письменное согласие в том или ином виде было оформлено до начала выполнения работ.
     Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:
• беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
• лиц в возрасте до 18 лет.
Привлечение к сверхурочной работе без согласия
      По распоряжению работодателя работника без его согласия можно привлечь к сверхурочной работе: (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий;
• производственной аварии или ликвидации их последствий;
• для устранения обстоятельств, из-за которых не функционируют централизованные системы водо-, тепло- и газоснабжения, транспорта и связи;
• в случае введения чрезвычайного или военного положения и в других экстренных случаях, которые угрожают населению (пожары, наводнения и др.).