Иовщик Мария Игоревна

Иовщик Мария Игоревна

Телефон:+7 391 290-09-66

E-mail:imi@sibnalog.ru

Образование:2010 г., Высшее экономическое, Российский государственный социальный университет Специальность: Финансы и кредит.

Деловая биография:

В Компании "Аутсорсинг" работаю с 11.01.2017 г. в должности помощник бухгалтера - оператор.


В своей работе мне нравится получение новых знаний, нового опыта и дальнейшего развития, также дружный и сплоченный коллектив.

Статьи

Иовщик Мария Игоревна

Бухгалтеры обязаны проходить медосмотр

В соответствии с пунктом 3.2.2.4 Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н бухгалтеры обязаны проходить медосмотр. Дело в том, что бухгалтеры относятся к лицами, которые большую часть времени проводят за компьютером. То есть подвергаются воздействию электромагнитного поля широкополосного спектра частот от компьютеров (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени).
Поэтому Псковский областной суд в Решении от 14.05.2018 по делу № 21-94/2018 поддержал трудинспекцию, которая оштрафовала директора.
В случае непрохождения бухгалтером обязательного медосмотра директор организации подлежит привлечению к ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ - штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.

Иовщик Мария Игоревна

Что делать, если забыли закрыть кассовую смену?

Совсем недавно большинству предпринимателям малого и среднего бизнеса пришлось познакомиться с «девайсом» налогового контроля – «онлайн-кассой».
Онлайн-касса – это кассовый аппарат с возможностью отправления данных через интернет. Как и классическая касса, ее онлайн-родственница печатает бумажный чек, однако, помимо этого, она еще и формирует его в электронном виде. Кроме того, новые кассы оснащены специальным устройством — фискальным накопителем. Он осуществляет функцию хранилища информации обо всех чеках, которые были выбиты ККТ в определенный период (обычно год, потом накопитель следует заменить).
И хоть онлайн-кассы используются не первый год, вопросы, связанные с их применением до сих пор остаются. В этой статье расскажем, что делать, если забыли закрыть кассовую смену или не закрыли по причине технического сбоя.
Итак, каждая кассовая смена в обязательном порядке должна завершаться формированием итогового отчета. Максимальная продолжительность кассовой смены – часа (п. ст. ФЗ-54).
Если Вы забыли закрыть кассовую смену на онлайн-кассе и она работала больше суток, будет заблокирован фискальный накопитель.
Он перестанет формировать фискальные признаки, а это, в свою очередь, приведет к ограничению функциональных возможностей онлайн-кассы-будет приостановлена печать новых документов, прекращены продажи, и ОФД не получит необходимых ему данных о расчетах.
В итоге будет нарушен установленный законом порядок работы онлайн-кассы, и ее владельца, те вас, оштрафуют.
Как правило, в режиме блокировки онлайн-касса способна только пробить отчет о завершении смены.
Важно! Чтобы снять блокировку, необходимо как можно скорее закрыть смену по онлайн-кассе. Для этого достаточно выполнить последовательность действий, предусмотренных программным обеспечением конкретной модели онлайн-кассы.
После закрытия кассовой смены и снятия блокировки с онлайн-кассы нужно быть готовым к тому, что оператор фискальных данных незамедлительно передаст информацию о случившемся в ФНС, так что вопросов со стороны налоговиков не избежать. А вот минимизировать потери- вполне возможно.
Для этого нужно в первую очередь постараться не выбивать чеки, потому что для налоговиков именно этот момент будет ключевым при определении степени вашей ответственности за нарушения правил применения онлайн-кассы.
От того, выбивали ли вы чеки или нет, будет зависеть, начислять ваш штраф или просто ограничится предупреждением. (п.4 ст. 14.5 КоАП)
Если чеки не выбивались - будет предупреждение.
Если выбивались - административный штраф. Размер для ИП – от 1500-3000 руб.
И все-таки есть способ избежать штрафа, даже если кассир выбивал чеки. Для этого нужно как можно скорее (желательно до того, как это успеет сделать ОФД) сообщит в ФНС, что вы забыли закрыть кассовую смену на онлайн-кассе (п.2 ст.14.5 КоАП РФ)
Для этого нужно отправиться лично в ИФНС или сообщить о проблеме через личный кабинет.
Свои доводы можно изложить в виде письма или ходатайства с объяснением, что в произошедшей ситуации не было злого умысла, нарушения устранены, и владелец онлайн-кассы приложит все усилия к тому, чтобы они не повторились.
Если ситуация произошла по технической причине, порядок действий аналогичный.

Иовщик Мария Игоревна

Как добиться уменьшения штрафа налоговой

АС Поволжского округа от 17.10.2018 по делу N А65-41927/2017 в постановлении напомнил, как можно уменьшить штраф налоговой.
Налогоплательщик обратился в суд, указывая на чрезмерность санкции и смягчающие обстоятельства. Апелляция и кассация поддержали его и уменьшили штраф в 5 раз.
Смягчающими оказались следующие обстоятельства:
- правонарушение совершено впервые;
- доначисленный налог компания уплатила еще до вступления в силу решения инспекции;
- у налогоплательщика была большая задолженность перед контрагентами, а также по зарплате сотрудникам, т.е. тяжелое финансовое положение.

Иовщик Мария Игоревна

Страховые взносы индивидуального предпринимателя за себя

Фиксированными взносами назывались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, уплачиваемые индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами и иными лицами, занимающимися частной практикой.
До 2014 года фиксированные взносы были действительно фиксированными (устанавливаемые на год) и одинаковыми для всех уплачивающих их лиц. Затем вступили в силу поправки в законодательство, изменяющие порядок исчисления взносов и по сути взносы перестали быть фиксированными.
А с 2018 года такое название убрано из нормативных документов. Мы же продолжим называть эти взносы фиксированными для удобства и потому, что название привычно для предпринимателей.
С 2017 года порядок уплаты фиксированных страховых взносов регулируется главой 34 Налогового кодекса и уплачиваются взносы не во внебюджетные фонды, а в территориальные налоговые инспекции по месту регистрации ИП.
Итак, страховые взносы обязаны платить не только компании, но и индивидуальные предприниматели. Правила уплаты предпринимателем страховых взносов за себя не зависит от того, есть ли у него рабочий персонал или нет. ИП обязан уплачивать взносы за себя и в том случае, даже если у него нет работников (ст. 430 НК РФ).
Но список этих взносов ограничен: взносы ИП за себя в 2018 г. и 2019 г. - это платежи только на пенсионное и медицинское страхование.
ИП имеет право не перечислять платежи по материнству и болезни (п. 6 ст. 430 НК РФ). Но он вправе сделать это по своему желанию (ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это даст возможность, если наступит страховой случай, получить пособие.
Производить уплату ИП обязаны в любом случае, даже если статус ИП действующий, но деятельность приостановлена. Такой порядок был всегда и является обязательным в 2018 г. и 2019 г.
Для расчета страховых взносов в 2018 г. используется процентная ставка, что и ранее (ст. 425 НК РФ):
•    26% – пенсионные;
•    5,1% – медицинские;
•    2,9% – по болезни или материнству.
в НК РФ закреплены фиксированные суммы взносов ИП.
Если доход вашей организации не превысил 300 000 руб., то фиксированные платежи ИП в 2018 г. за себя на обязательное пенсионное страхование – 26 545 руб.

Если за прошедший год доходы организации окажутся более 300 000 руб., то сверх взносов, указанных выше, ИП должен заплатить страховые взносы на пенсионное страхование в размере 1% от суммы дохода, превысившего 300 000 руб. При этом максимальная величина таких взносов не должна превышать значение: 8 x 26 545 руб. = 212 360 руб.
Фиксированные платежи ИП в 2018 г. за себя на обязательное медицинское страхование – 5 840 руб.
Взносы за 2018 г. нужно заплатить не позднее 31 декабря 2018 г. ИП может уплатить всю сумму взносов сразу или перечислять ее по частям.

Иовщик Мария Игоревна

Утверждены налоговые документы для уплаты имущественных налогов единым платежом

Напомним, с нового года физлица могут платить «имущественные» налоги (налог на имущество, транспортный и земельный налоги) единым налоговым платежом заранее, не дожидаясь налогового уведомления (ст. 45.1 НК РФ). В свою очередь инспекция проведет зачет полученных средств. Остаток денежных средств будет возвращен физлицу на основании его заявления. Приказом ФНС России от 14.12.18 № ММВ-7-8/804@ утверждены соответствующие формы документов.

Иовщик Мария Игоревна

Детские пособия с 1 февраля 2019 г.

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Список таких выплат содержится в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ). Чаще всего работодателям приходится сталкиваться с расчетом и выплатой следующих видов «детских» пособий:
•    пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
•    единовременное пособие при рождении ребенка;
•    ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
•    пособие по беременности и родам.
Перечисленные виды пособий выплачивает своим сотрудникам работодатель. При это на выплаченные социальные пособия можно уменьшить страховые взносы в ФСС или получить из фонда необходимое возмещение.
Государственные детские пособия с 1 февраля 2019 года повысятся на 4,3% (коэффициент индексации 1,043 утвержден постановлением Правительства № 32 от 24.01.2019 г.). Кроме того, в связи с повышением МРОТ (минимального размера оплаты труда) с 1 января уже были проиндексированы минимальные и максимальные значения выплат по обязательному социальному страхованию — в частности, декретного пособия (по беременности и родам) и ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма материнского капитала по-прежнему не увеличилась — его размер заморожен до 2020 года и в 2019 году составляет 453026 рублей. Каких-либо официальных решений о введении в 2019 году новых федеральных пособий для граждан в связи с рождением или воспитанием детей пока не принималось.
24 января 2019 года Дмитрий Медведев подписал постановление № 32 от 24.01.2019 г. об утверждении размера индексации детских пособий и других социальных выплат, повышение которых происходит каждое 1 февраля. Документом установлен коэффициент индексации 1,043. Данная величина определяется на основании общегодовой инфляция за весь предыдущий год, 10 января Росстат уточнил окончательный размер индекса потребительских цен за 2018 год — 4,3%.
С учетом нового коэффициента с 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в проиндексированных размерах, которые показаны в таблице ниже.
При рождении (усыновлении) ребенка - 17 328,89 р. (16 759,09 х 1,034)
За постановку на учет в ранние сроки беременности -649,84 р. (628,47 х 1,034)
Минимум по уходу за вторым и более младшим ребенком до полутора лет - 6498,33 р. (6284,65 х 1,034)
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «детские» пособия (как в январе 2019 года, так и с 1 февраля 2019 года) будут выше, поскольку их требуется дополнительно увеличивать на величину повышающего коэффициента (ст. 5 Закона № 81-ФЗ).
Напомним, с 1 января федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. вместо прежних 11 163 руб. Это также повлияет на расчет пособий.
Минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет зависит от МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поскольку с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб., минимальная сумма пособия по уходу за первым ребенком равна 4512 руб. (11 280 руб. х 40%).  
«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2019 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляла 6284,65 рублей и после 1 января 2019 года.
С 1 февраля 2019 года коэффициент индексации пособий утвержден в размере 1,034. Поэтому с 1 февраля пособие на второго и последующих детей составляет 6498,33 руб. (6284,65 х 1,034).
Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.
Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:
Максимальная величина среднего дневного заработка = Сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года / 730
Получается, если отпуск работника начинается в 2019 году, нужно принимать во внимание значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. Они составляют:
•    в 2017 году – 755 000 руб.;
•    в 2018 году – 815 000 руб.
Следовательно, в 2019 году максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,69 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) ÷ 730 дней).
Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого: в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,82 руб. (2150,69 руб. × 30,4).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб. (65 380,82 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

Иовщик Мария Игоревна

Минимальная оплата труда в г. Красноярске в 2019 году

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. В зависимости от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев, ее размер может быть различным. В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ. Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено. Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т.д.
Величина МРОТ установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2019 года согласно ст. 1 вышеуказанного закона в ред. Федерального закона от 07.03.18 № 41-ФЗ, составляет 11 280 рублей в месяц, без учета районного коэффициента и северной надбавки. Соответственно в г. Красноярске минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 г. составляет 18 048 руб. 00 коп. за норму рабочего времени в месяц.
Кроме федерального МРОТ, действующего на территории всей России, есть еще региональный минимальный размер оплаты труда. Каждый субъект РФ может устанавливать на своей территории уровень минимальной зарплаты. Местные чиновники определяют минималку, исходя из климатических, социально-экономических особенностей своего региона. Региональный минимальный уровень зарплат устанавливают трехсторонними соглашениями. Они так называются потому, что в них участвуют 3 стороны:    
•    Правительство субъекта РФ,
•    Объединения профсоюзов региона,
•    Объединения работодателей субъекта РФ.
Каждое предприятие региона должно выполнять соглашение. Даже если оно не участвовало в разработке, обсуждении и принятии трехстороннего документа. Любая организация может составить мотивированный отказ от присоединения к соглашению. Отказ направляют в местный уполномоченный орган, как правило, это комитеты по труду и занятости. Прислать отказ можно в течение 30 дней со дня официального опубликования соглашения в местных СМИ. Если в течение 30 дней работодатель не прислал мотивированный отказ, считается, что он добровольно присоединился к выполнению соглашения.
Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ. Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ.
В Красноярском крае в 2019 году установлено 13 районных МРОТ с учетом районных и северных надбавок:
в г. Норильске – 29 328 руб.;
в Северо-Енисейском районе – 25 944 руб.;
в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 29 328 руб.;
сельское поселение Хатанга – 29 328 руб.;
в Туруханском районе – 27 072 руб.;
в Эвенкийском муниципальном районе –27 072 руб.;
в г. Енисейске – 20 304 руб.;
в г. Лесосибирске – 20 304 руб.;
в Богучанском районе – 20 304 руб.;
в Енисейском районе – 20 304 руб.;
в Кежемском районе – 23 688 руб.;
в Мотыгинском районе – 20 304 руб.;
в центральных и южных районах – 18 048 руб..
Ни при каких обстоятельствах минималка в регионе не может быть ниже федерального МРОТ, поэтому в г. Красноярске минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 г. составляет 18 048 руб. 00 коп. за норму рабочего времени в месяц.

Иовщик Мария Игоревна

Истекает срок сдачи отчетности за 2018 год

Напоминаем, что все организации должны представить в ИФНС и органы статистики бухгалтерскую отчетность за 2018 год не позднее 01.04.2019.
Кстати, с отчетности за 2019 год практически для всех организаций отменяется обязанность по представлению бухгалтерских форм в Росстат – сдавать бухгалтерскую отчетность нужно будет только в налоговую инспекцию (Федеральный закон от 28.11.2018 № 444-ФЗ). Правда, делать это нужно будет в электронном виде. Однако организации, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства, отчетность за 2019 год могут подать еще на бумаге.
Представить бухгалтерскую отчетность за 2019 год необходимо не позднее 31.03.2020.

Иовщик Мария Игоревна

При прекращении деятельности ККТ снимут без заявления

ФНС России сообщает, что в АИС "Налог-3" реализована возможность снятия контрольно-кассовой техники с регистрационного учета налоговым органам в одностороннем порядке без заявления пользователя ККТ по причинам:
1) несоответствия экземпляра ККТ требованиям законодательства РФ о применении ККТ;
2) истечения срока действия ключа фискального признака в фискальном накопителе;
3) внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица или ЕГРИП о прекращении деятельности физического лица в качестве ИП (письмо ФНС России от 26 апреля 2019 г. № ЕД-4-20/8069, письмо ФНС России от 10 апреля 2019 г. № ЕД-4-20/6682@).

Иовщик Мария Игоревна

ФНС напомнила о том, кто впервые с 1 июля 2019 года должен применять ККТ

С 1 июля 2019 г. онлайн-ККТ начнут применять те компании и ИП, у которых ранее не было такой обязанности. Это следующие категории налогоплательщиков:
•    ИП без наемных сотрудников, которые торгуют через вендинговые автоматы;
•    ИП без наемных работников на ЕНВД и ПСН, занимающиеся розничной торговлей;
•    компаний без наемных сотрудников на ОСН и УСН в сфере общепита;
•    фирмы и ИП с наемными работниками на ЕНВД, которые оказывают бытовые, ветеринарные услуги, услуги стоянок, услуги по ремонту, услуги по передаче во временное владение и др.
•    ИП на патенте с наемными сотрудниками, которые предоставляют парикмахерские и косметические услуги, услуги ремонта машин, компьютеров и технического обслуживания, перевозки пассажиров, проката, производства молочной продукции и др.
Также теперь онлайн-кассу обязаны применять компании и ИП при продаже в салоне транспортного средства билетов на проезд. Таким организациям разрешено использовать «облачные кассы» — в таких случаях пользователи кассы могут ограничиться демонстрацией QR-кода на любом компьютерном устройстве без выдачи бумажного чека.
Кроме того, с 1 июля 2019 закончится действие отсрочки, позволяющей не применять кассу при зачете и возврате аванса.
Согласно закону от 06.06.2019 № 129-ФЗ отсрочку в применении ККТ до 1 июля 2021 г. получили ИП без наемных сотрудников по трудовым договорам, которые работают в сфере услуг или продающие товары собственного производства.
Таковы разъяснения пресс-службы ФНС.

Иовщик Мария Игоревна

Пенсионный фонд о регистрации работников в системе персучета без СНИЛС

В письме от 28.06.19 № 09-19/13246 ПФР России ответил на многие вопросы, касающиеся регистрации работников системе персучета в условия отмены зеленого свидетельства СНИЛС. Если в отношении сотрудника, который трудоустраивается впервые, ранее не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодатель должен предоставить в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального учета (ст. 65 ТК РФ). По какой форме подавать сведения, учитывая отмену карточек СНИЛС? Что делать, если работник не может заверить анкету из-за нахождения в командировке, длительной болезни или по иной причине? Как зарегистрировать в системе персучета «дистанционного» работника? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в вышеуказанном письме.

Иовщик Мария Игоревна

НДС на фруктовоягодную продукцию снижен до 10%

Приятная новость для любителей фруктов и ягод, стоимость на эту родукцию возможно будет снижена продавцами.Президент России Владимир Путин утвердил поправки в Налоговый кодекс РФ, которые устанавливают льготный НДС в размере 10 процентов в отношении отдельных видов плодово-ягодной продукции.
Одновременно с этим предусмотрено увеличение налоговой ставки до 20 процентов на пальмовое масло.
Льготный НДС должен обеспечить доступность качественной плодово-ягодной продукции для россиян. Так ли это будет на практике покажет время.

Иовщик Мария Игоревна

Будет ли продлен налоговый режим в виде ЕНВД ?

Чем ближе 2021 год – год отмены ЕНВД, тем чаще будут звучать предложения по его продлению, но пока Минфин непреклонен. По словам первого вице-премьера и главы Минфина Антона Силуанова, российские власти не рассматривают вариант продления действия данного режима, так как он часто применяется для ухода от налогов.
Уполномоченный по правам предпринимателей Борис Титов предлагает продлить до 2024 г. действие отменяемого с 1 января 2021 г. ЕНВД. Если этого не сделать, то малый бизнес столкнется с ростом налоговой нагрузки, отмечает бизнес-омбудсмен, пишет газета «Коммерсантъ»

Иовщик Мария Игоревна

Каким образом со следующего года можно будет исправлять бухотчетность

Напоминаем, что со следующего года бухгалтерская отчетность будет представляться только в ИФНС. Причем подавать ее нужно в электронном виде (исключение сделано лишь для «малышей», которые могут представить отчетность по своему выбору: или на бумаге, или по электронке). А налоговики, в свою очередь, будут формировать и вести ГИР БО - государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Если же компания обнаружит ошибку в своей отчетности, то на направление скорректированной бухотчетности у организации есть 10 рабочих дней с даты утверждения самой отчетности или со дня внесения исправления, то есть:
•    ООО должны направить исправленную бухотчетность не позднее 10 рабочих дней после 30 апреля;
•    АО – не позднее 10 рабочих дней после 30 июня.
А если организация представит исправленную бухгалтерскую отчетность после этих сроков, такая отчетность в ГИР БО не попадет.

Иовщик Мария Игоревна

Минтруд предупреждает о мошенничестве

Минтруд России предупредил граждан России о мошеннических объявлениях, которые рассылаются от имени ведомства через мессенджеры, передает РБК.
По информации Минтруда, злоумышленники рассылали через мессенджеры и фейковую страницу в Facebook от его имени объявление, в котором говорится о «выводе денежного пособия» в размере 115 тыс. руб. для россиян, работавших в 1991–2019 гг. Министерство сообщает, что данная информация является недостоверной.

Иовщик Мария Игоревна

Минфин разъяснил как рассчитать доход при совмещении ПСН и УСН, чтобы не потерять право на использование патента

В письме от 25.09.19 № 03-11-11/73583 Минфин России разъяснил как рассчитать доход при совмещении ПСН и УСН, чтобы не потерять право на использование патента. Объяснение простое, в пункте 6 статьи 346.45 НК РФ установлено, что при совмещении ПСН и УСН величина доходов от реализации рассчитывается по всем видам деятельности предпринимателя. Это означает, что ИП, совмещающий УСН и ПСН, лишится права на патент, если его суммарные доходы от реализации превысят 60 млн. рублей.

Иовщик Мария Игоревна

Трудовые книжки в 2020 году

С 2020 года в России начинают действовать электронные трудовые книжки. Как работодателям подготовиться к изменениям и избежать ответственности за нарушения расскажем в этой статье.
Переход осуществляется в рамках реализации национального проекта «Цифровая экономика». Старт активной работе в этом направлении дал Указ Президента от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017–2030 годы». Предполагается, что хранение информации о трудовой деятельности работников в едином электронном пространстве решит проблему утраты сведений. Плюс исключит расходы работодателей на приобретение бланков трудовых книжек и их хранение.
Переход на электронное формирование сведений будет плавным. В 2020 году параллельно с ведением бумажных трудовых книжек мы начнем сдавать новую персонифицированную отчетность, которая будет содержать сведения о трудовом стаже работников.
Если законопроект пройдет все стадии рассмотрения и будет принят, сейчас Госдума одобрила его только в первом чтении, работодатель будет обязан вести бумажные трудовые книжки лишь тех работников, которые до 1 января 2021 года подадут ему соответствующие письменные заявления. Остальным трудовые книжки будут выданы на руки, и работодатель будет освобожден от ответственности за их хранение.
На работников, которые впервые поступят на работу с 1 января 2021 года, трудовые книжки оформляться уже не будут. Сведения о трудовой деятельности таких работников будут вести только в электронном виде.

Что необходимо сделать работодателю в 2020 году
Главное в 2020 году — проинформировать работников об изменениях в законодательстве, желательно в письменной форме. Важно донести, что уже с 2020 года работодатели будут направлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности в рамках новой персонифицированной отчетности. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде будут храниться только с персонального согласия человека.

Скорее всего, работодателям потребуется проанализировать существующие локальные нормативные акты и актуализировать тексты по вопросам ведения трудовых книжек.
Для хранения сведений о трудовой деятельности работников будут использоваться информационные системы Пенсионного фонда.
А это значит, что работодателям не нужно приобретать и устанавливать специальное программное обеспечение.
Те работники, которые не напишут заявление о сохранении бумажного оформления трудовых книжек, получат их на руки. Всю ответственность за сохранность сведений с этого момента они возьмут на себя.

Отчетность в ПРФ с 2020 года
Планируется, что с 1 января 2020 года у работодателей появится новый вид персонифицированной отчетности. Срок и периодичность подачи сведений — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем.
С 1 января 2021 года при приеме на работу и увольнении работника страхователю нужно будет также представлять сведения — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, распоряжения.
Сейчас подготовлены проекты форм СЗИ-ТД и СЗВ-ТД для представления сведений о трудовой деятельности работников. Окончательный их вариант мы увидим только после появления соответствующих нормативных правовых актов.

Ответственность
В Государственную Думу внесен проект Федерального закона № 748758-7, направленный на внесение изменений в Кодекс об административных правонарушениях. Планируется ввести административную ответственность для работодателя, который представит в информационную систему ПФ РФ неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника или же нарушит сроки подачи данных.

CAPTCHA Введите код с картинки*:

Ваш отзыв появится после проверки модератором!

*поля обязательны для заполнения