Сабитова Лейсан Хабибуловна

Юрист

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Телефон:+7 391 290-09-66, +7 913 550-09-05

E-mail:sabitova@sibnalog.ru

Образование:2013 г., ФГБУ ВПО «Красноярский государственный аграрный университет», квалификация – магистр по направлению подготовки «юриспруденция».

Деловая биография:

Трудовая деятельность моя началась с 2012 г. в коммерческой организации.  С 2016 г. занималась частной практикой в сфере оказания правовой помощи юридическим и физическим лицам. С мая 2017 г. работаю в компании «Аутсорсинг» в должности юриста.

Юрист – это, прежде всего, творческая работа. Трудности и преграды этой специальности очень интересуют меня и дают огромный стимул к дальнейшему развитию не только как специалиста, но и личности в целом.

Награды

Статьи

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Расчетные листки: кому и когда выдавать?

Все работодатели должны предоставлять сотрудникам расчетные листки. Таковы требования статьи 136 ТК РФ.
Невыдача расчетного листа — нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть оштрафован.
Вознаграждением за труд является заработная плата. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы. Напомним, что составными частями зарплаты в силу ст. 129 ТК РФ являются:
•    компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
•    стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
•    о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
•    о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
•    о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
•    об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из формулировки названной нормы видно, что работодатель обязан выдавать расчетные листки. Причем это правило касается всех сотрудников организации – и совместителей, и работающих по срочным трудовым договорам.

Форма расчетного листка
Единая форма расчетного листка не установлена нормами российского законодательства, из-за чего работодатели самостоятельно разрабатывают ее в пределах своей компании. Разработка и утверждение формы расчетного листка полностью ложится на плечи работодателя. Допускается возможность использовать бланк, который был разработан в специализированном бухгалтерском программном обеспечении. При этом каких-либо сложностей в таком случае не возникает.
Нужно постараться разработать такую форму, чтобы работнику было ясно, деньги за что и в каком размере ему начислили или удержали.
В расчетном листке рекомендуется указывать:
•    табельный номер;
•    период, за который производятся начисления и удержания;
•    основания для начисления и удержания и их суммы;
•    сумма, подлежащую выплате;
•    составные части зарплаты (оклад, тарифная ставка, доплаты и надбавки).
Если работнику полагается несколько компенсационных или стимулирующих выплат, не нужно объединять их и указывать одной суммой. Например, если он в июне работал в праздник, а также выполнял сверхурочную работу, размер оплаты должен быть отражен по каждому из этих оснований.
Помимо зарплаты, в расчетном листке указывается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также иных сумм, начисленных работнику: в частности, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Удержания также должны быть расшифрованы и суммы указываются по каждому виду удержаний.

Сроки выдачи расчетных листков
Расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц. Однако при выплате зарплаты за первую половину месяца не все составные части зарплаты могут быть определены, например, исчисление НДФЛ производится в последний день месяца. Кроме того, многие компании выплачивают за первую половину месяца аванс в фиксированной сумме, которая не меняется даже с учетом того, что работник, например, болел. Поэтому логично выдавать расчетный листок при выплате части зарплаты за вторую половину месяца. При этом в листке нужно будет указать выплаченные за первую половину суммы.
Расчетные листки должны выдаваться в любом случае, даже если сотрудник получает часть зарплаты в неденежной форме или каким-либо иным способом, не запрещенным трудовым законодательством.
Относительно сроков выдачи расчетных листков в таком случае Роструд в Письме от 18.03.2010 № 739-6-1 указывал, что порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
При выплате отпускных расчетный листок выдавать не надо, поскольку оплата отпуска не является выплатой заработка. Однако при начислении и выплате зарплаты за вторую часть месяца расчетные листки должны быть выданы всем сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске.
Если работник увольняется, расчетный листок должен быть выдан в день увольнения – последний рабочий день. Ведь согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением расчетный листок должен быть выдан в последний рабочий день перед отпуском.
Чтобы у работников не возникало лишних вопросов, порядок выдачи расчетных листков лучше всего закрепить в локальном нормативном акте.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

О заключении допсоглашения при продлении срочного договора

В соответствии с ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок либо по соглашению сторон в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Роструд в своем докладе за III квартал 2018 года разрешил продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение. Но должны быть соблюдены некоторые условия:
- основание, по которому был заключен договор, не изменяется;
- общий срок трудового договора в случае продления не превысит 5 лет.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Из-за нарушения сроков сдачи бухотчетности в будущем можно обанкротиться

Сейчас за непредставление (несвоевременное) представление бухгалтерской (финансовой) отчетности штраф составляет всего:
- от 3 000 до 5 000 рублей для организаций;
- от 300 до 500 рублей для должностных лиц.
Минфин предлагает дополнить КоАП новой статьей, которой будут установлены отдельные наказания за непредставление и несвоевременное представление бухгалтерской (финансовой) отчетности в ИФНС.
Так, планируется, что штраф за несвоевременное представление в ИФНС бухотчетности, не подлежащей обязательному аудиту, составит:
- от 100 000 до 200 000 рублей для организаций;
- от 50 000 до 70 000 рублей для должностных лиц компаний.
Если же фирма не сдаст вовремя бухотчетность, подлежащую аудиту, и/или аудиторское заключение к ней, то размер штрафных санкций составит:
- от 300 000 до 500 000 рублей для компаний;
- от 80 000 до 100 000 рублей для должностных лиц фирмы.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

При выездной проверке лучше представить все запрашиваемые документы

В ходе выездной проверки фирма систематически игнорировала налоговиков, которые требовали представить те или иные документы. Поэтому ИФНС взяла свое силой – произвела выемку.
Спор о законности выемки дошел до ВС. ВС счел законной выемку, при которой налоговики забрали лишние данные.
Делаем выводы, друзья! Не игнорируем налоговиков, учимся дипломатии!

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Налоговыми каникулами можно воспользоваться, даже если уже был ранее ИП

Минфин изменил свою точку зрения относительно нулевой ставки налога для предпринимателей, которые ранее снялись с учета в связи с прекращением деятельности и вновь зарегистрировались.
В письме от 15.01.19 № 03-11-11/904 Минфин России сообщил, что нулевую налоговую ставку по единому налогу в рамках УСН могут применять и те предприниматели, которые ранее прекратили деятельность и снялись с учета, но после вступления в силу регионального закона о «налоговых каникулах», получили статус ИП повторно.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Открываем ООО самостоятельно

Зарегистрировать ООО возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами компаний. Большинство граждан предпочитают осуществить регистрацию самостоятельно – это не требует наличия специальных знаний.
Общество c ограниченной ответственностью (OOO) – это учреждённое одним или несколькими физическими и/или юридическими лицами хозяйственное общество.

Способ регистрации ООО
Существует три способа оформления общества с ограниченной ответственностью:
•    Самостоятельная регистрация ООО. Относительно простой и достаточно распространенный способ создания организации своими силами, особенно в связи с появлением удобных бесплатных онлайн-сервисов.
•    Платная регистрация ООО с помощью специализированной фирмы (регистратора). Является наиболее частым способом создания организации в связи с описанными ниже преимуществами.
•    Покупка готовой ООО. Чаще всего производится через специализированную фирму, предоставляющую услуги платного оформления ООО.

Название ООО
Общество с ограниченной ответственностью может иметь до шести вариантов своего названия:
•    Полное/сокращенное фирменное наименование на русском языке.
•    Полное/сокращенное фирменное наименование на иностранном языке.
•    Полное/сокращенное фирменное наименование на языках народов РФ.
Полное фирменное наименование на русском языке является единственным обязательным названием ООО. Чаще всего применяются два варианта наименования (для этого их необходимо указать в учредительных документах):
Полное фирменное наименование на русском языке, например, общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» и сокращенное фирменное наименование на русском языке    ООО «Ромашка».

Определяемся с юридическим адресом
Чтобы зарегистрировать ООО необходимо получить юридический адрес (указывается в учредительных документах). В большинстве случаев для получения юридического адреса ООО используют:
•    арендованное помещение;
•    домашний адрес учредителя или генерального директора (не обязательно быть собственником, достаточно прописки);
•    адрес, приобретенный или арендованный в специализированной организации (массовый адрес).
По сути, процесс получения юридического адреса заключается в подготовке для вас бумаг (собственником помещения, арендодателем и т.п.), гарантирующих его предоставление по факту создания ООО, которые вы приложите к основному пакету документов на регистрацию ООО. При аренде помещения или покупке юридического адреса, для налоговой инспекции придется подготовить гарантийное письмо о предоставлении помещения.
При регистрации ООО на домашний адрес необходимо согласие собственника в произвольной форме (если вы не собственник), а также, в зависимости от налоговой, дополнительно могут потребоваться свидетельство о праве собственности и письменное согласие жильцов. Если вы собираетесь арендовать помещение или приобрести адрес, то не забудьте обязательно проверить его на «массовость» в специальном сервисе на официальном сайте ФНС.

Выбор кодов деятельности (ОКВЭД)
Коды деятельности (коды ОКВЭД) указываются в заявлении на регистрацию ООО. ОКВЭД – общероссийский классификатор видов экономической деятельности. С помощью справочника ОКВЭД необходимо выбрать коды ОКВЭД, которые соответствуют деятельности вашей организации. Желательно также указать коды тех видов деятельности, которыми организация, возможно, станет заниматься в будущем (вам не придется заниматься всеми указанными видами деятельности или дополнительно платить налоги и сдавать отчетность).
В заявлении на регистрацию ООО указываются только коды ОКВЭД, состоящие минимум из 4-х цифр. Первый код ОКВЭД, указанный в этом заявлении, будет являться основным видом деятельности вашей организации.

Выбор системы налогообложения
Среди налоговых режимов выделяются четыре категории:

ОСНО (общая система) – суть заключается в оплате налога на прибыль в размере 20%, а также НДС и НДФЛ за сотрудников. Также в рамках данной системы может возникнуть необходимость оплачивать такие виды, как водный налог, акцизы, НДПИ и налог на имущество организаций.
УСН (упрощенная система) – можно применять тем ООО, в которых работает меньше 100 человек, суммарный годовой доход составляет 60 миллионов рублей, а остаточная стоимость — не более 100 миллионов рублей. При этом, если компания планирует открывать представительства или филиалы, УСН для нее недоступна. УСН заменяет налог на прибыль, НДС и налог на имущество организаций (кроме тех объектов, по которым налоговая база определяется как кадастровая стоимость согласно 52-ФЗ от января 2015 г.). Ставка налога 6% с доходов либо 15% с прибыли (доходы минус расходы).
ЕНВД (единый налог на вмененный доход) – заменяет те же виды платежей, что и УСН. Условия перехода – доля участия других юр. лиц не должна составлять более 25%, а количество сотрудников не должно превышать 100 человек. ЕНВД также запрещен для организаций, оказывающих образовательные, здравоохранительные и социальные услуги. ЕСХН (единый сельскохозяйственный налог) – применение возможно для организаций, занимающихся сельскохозяйственным производством. Заменяет те же налоги, что и УСН. Главным условием является то, чтобы 70% всего дохода, получаемого обществом, было от осуществления хозяйственной деятельности. Для организаций, связанных с разведением рыб, существуют дополнительные условия. Возможности и целесообразность выбора того или иного налогового режима связаны с особенностями деятельности компании, прибыльностью, регионом присутствия, перспективами развития и т. п.
Для выбора системы налогообложения все же лучше обратиться к квалифицированному специалисту, т. К. с выбранной системой налогообложения вам придется существовать год.

Устав
Устав должен составляться в 2 экземплярах, которые должны быть абсолютно идентичны между собой. Его разработкой обязаны заниматься все учредители ООО. При этом за основу может быть взят документ уже функционирующего общества. В случае возникновения трудностей можно обратиться к сторонней компании, которая поможет его разработать. Устав юридического лица должен содержать ряд пунктов: реквизиты ООО; обязанности и права участников; состав, обязанности и права органа управления и так называемой ревизионной комиссии; информацию об уставном капитале – размер и распределение между учредителями в случае, если их несколько; порядок выхода из общества.

Протокол или решение о создании ООО
Протокол общего собрания готовится в том случае, если учредителей несколько, а решение – в ситуации с одним учредителем. Решение о создании ООО имеет рекомендованную форму (согласно 14-ФЗ). Так, в нем должна содержаться информация:
•    Номер решения, дата, место осуществления.
•    ФИО учредителя, паспортные данные.
•    Список утвержденных решений:
    выбор наименования общества; создание устава;
    определение уставного капитала (сумма прописывается цифрами и прописью);
    определение доли учредителя (в данной ситуации она всегда равна 100%, но ее все равно обязательно нужно указать);
    информация о генеральном директоре/руководителе ООО;
    создание дирекции/правления общества с перечислением лиц, которые будут туда входить, с указанием их ФИО и паспортных данных;
    образование совета директоров (аналогично предыдущему пункту).

Заявление на регистрацию ООО
При открытии ООО необходимо заполнить заявление по форме Р11001, текущая редакция которой вступила в силу в 2013 году. Предъявляются следующие требования к заполнению документа:
•    использование печатных заглавных букв;
•    заполнение черной ручкой; тип шрифта, размер и цвет регламентированы; сокращения можно осуществлять только по специальным правилам; пропуски и переносы также регламентированы;
•    фирменное полное и сокращенное название общества прописывается только на русском языке заглавными буквами;
•    в качестве заявителей должны быть все учредители;
•    их подписи должны быть заверены нотариально;
•    можно использовать только четырехзначные коды ОКВЭД;
•    в заявлении необходимо указать способ получения документов, свидетельствующих об окончании процесса регистрации – по почте, лично заявителем или его доверенным лицом.

Госпошлина за регистрацию
Размер государственной пошлины, которую необходимо уплатить, на момент 2019 года составляет 4000 рублей. При этом, согласно НК РФ, если учредителей у ООО несколько – данная сумма должна быть разделена в равных долях между ними. Так, если их четверо — сумма, которую каждый должен потратить в счет уплаты госпошлины, составляет 1000 рублей. С 1 января 2019 года размер пошлины равен 0 при электронной подаче документов. Важно учитывать, что дата оплаты, которая указывается в квитанции, не должна быть раньше, чем дата принятия решения о создании ООО. Если это условие не выполняется, квитанция считается недействительной. Соответственно, оплату будет необходимо произвести повторно.

Резюме: полный перечень документов при подаче
Для того чтобы зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью, заявитель должен принести в налоговую службу следующие документы:
Заявление по форме Р11001 – в нем должна содержаться вся необходимая информация обо всех учредителях и деятельности, которой планирует заниматься ООО;
Устав общества в 2 идентичных экземплярах;
Квитанция об оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей;
В случае выбора специальной системы налогообложения необходимо заявление о желании использовать ее;
Подтверждение нахождения помещения по юридическому адресу в собственности либо возможности использовать его на правах аренды. Гарантийное письмо на юридический адрес;
Разрешение учредителей на совершение операции (оригинал);
Квитанция, подтверждающая уплату уставного капитала в размере 10 тысяч рублей. В случае, если в капитал внесено имущество, нужно предоставить соответствующее заключение от эксперта;
Решение единственного учредителя/протокол общего собрания. Договор об учреждении ООО;
Трудовой договор с руководителем (если им будет другое лицо).

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Изменен срок отсрочки по уплате страховых взносов

Приказ ФНС России от 09.01.19 № ММВ-7-8/1@ внес изменения в действующий порядок изменения сроков уплаты налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов. С 18 марта Федеральная налоговая служба будет принимать решения о предоставлении отсрочки и рассрочки по уплате страховых взносов, пеней и штрафов на срок до трех лет.
Если ранее ФНС принимала решения об изменении сроков уплаты страховых взносов в форме отсрочки и рассрочки на срок, не превышающий один год, то теперь этот срок увеличен до трех лет.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Минфин о переходе на УСН

Минфин России напомнил в письме от 15.02.19 № 03-11-06/2/9480 о некоторых ограничениях, которые актуальны для организаций при переходе на УСН.
Так, согласно пункту 3 статьи 346.12 НК РФ, на указанный спецрежим не вправе переходить определенные категории налогоплательщиков. Например, к ним относятся организации с филиалами, банки, страховщики, ломбарды, организаторы азартных игр, НПФ, нотариусы, казенные и бюджетные учреждения, плательщики ЕСХН, иностранные организации, микрофинансовые организации и частные агентства занятости. Организации, не подпадающие под вышеперечисленные категории, могут перейти на УСН, если их доходы за период с января по сентябрь не превысили 112,5 млн. рублей (п. 2 ст. 346.12 НК РФ). В случае выполнения данного условия нужно подать уведомление в налоговую инспекцию не позднее 31 декабря, и с января следующего года можно применять «упрощенку».
Кроме того, в пункте 3 статьи 346.12 НК РФ установлены «числовые» критерии, которым должны соответствовать «упрощенщики». В частности, не вправе применять УСН организации:
•    в которых доля участия других организаций составляет более 25 процентов;
•    в которых средняя численность работников превышает 100 человек;
•    у которых остаточная стоимость основных средств превышает 150 млн. рублей.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Добавляем ОКВЭД в деятельности ИП

При регистрации ИП предприниматель сообщает, какими видами деятельности он будет заниматься. Для этого в заявлении на регистрацию ИП указывают виды деятельности в соответствии с классификатором ОКВЭД (так называемые коды ОКВЭД).
Как быть, если со временем направление бизнеса ИП изменилось или добавилось новое? Если соответствующий код ОКВЭД при регистрации заявлен не был, его нужно добавить в документы после регистрации ИП. Надо добавить вид деятельности ИП в государственный реестр – ЕГРИП. Внесение изменений в ОКВЭД ИП регистрирует налоговая инспекция. В нее надо обратиться со специальным заявлением (форма 24001).

Подбор новых ОКВЭДов
добавлять коды ОКВЭД для ИП в 2019 году надо в соответствии с классификатором ОКВЭД-2 или ОК 029-2014 (КДЕС ред. 2). Другие редакции ОКВЭД с 1 января 2017 года перестали действовать.
Новые коды ОКВЭД должны состоять минимум из 4-х знаков, причем, необязательно указывать коды из 5 или 6 знаков.

Определение основного вида деятельности
Основным кодом ОКВЭД считается тот, по которому вы получаете или планируете получать максимальный доход. От того, какой код ОКВЭД у ИП является основным, зависят тарифы на страхование работников от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Предприниматели-работодатели при изменении основного кода ОКВЭД должны подавать в ФСС справку-подтверждение основного вида деятельности. Сделать это надо не позднее 15 апреля по итогам прошлого года. ИП без работников такую справку не подают, даже если основной вид деятельности у них изменился.
Если ваш основной вид деятельности не изменился, то вносить в заявление Р24001 надо только дополнительные коды ОКВЭД.

Заполнение заявления по форме Р24001
Заявление установленного образца формы Р 24001 заполняется довольно просто. Образец можно распечатать с официального сайта ФНС (раздел «Внесение изменений»), также можно воспользоваться копией из регистрационной службы. При использовании официального сайта можно воспользоваться услугой «заполнить онлайн» или распечатать бланк и заполнить его вручную.
Индивидуальный предприниматель заполняет титульную страницу заявления, в которой необходимо перечислить идентификационные данные. Кроме этого, необходимо заполнить лист Е. Первая страница этого листа содержит информацию о новых кодах ОКВЭД, на второй необходимо прописать коды, которые уже не нужны, если деятельность по ним проводиться не будет. Если нужно только добавить коды, а убирать ничего не нужно, тогда вторая страница листа Е не заполняется. Заверяется подписью заявление в присутствии регистратора.

Пакет документов для регистрации изменений
Перед тем как добавить ОКВЭД, ИП должен собрать некоторые документы помимо заявления:
•    лист записи ЕГРИП, подтверждающий регистрацию индивидуального предпринимателя;
•    паспорт ИП;
•    доверенность, заверенная у нотариуса, если документы подает уполномоченное лицо;
•    паспорт доверенного лица.
Существует возможность передачи документов почтой, в таком случае заявление Р24001 заверяется у нотариуса. Также можно внести изменения при помощи официального сайта, следуя прописанным инструкциям, но для этого нужна электронная цифровая подпись. Данные вносятся регистратором в ЕГРИП в течение пяти дней. После этого можно получить обновленную выписку из госреестра.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Подтвердить расходы только кассовым чеком невозможно

Такой вывод следует из письма Минфина России от 30.04.19 № 03-03-06/1/32212.
По общему правилу в целях налогообложения прибыли признаются обоснованные и документально подтвержденные расходы (п.1 ст.252 НК РФ).
В соответствии со  ст. 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» сказано, что каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Такие документы должны содержать ряд обязательных реквизитов: дату составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; наименование факта хозяйственной жизни; наименование должности лица, совершившего сделку, и т.п. Кассовый чек под это определение не подпадает.
Кассовый чек, как заключают специалисты Минфина России, подтверждает только факт расчетов, но не является документом, обосновывающим экономическую целесообразность факта хозяйственной деятельности.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Получаем вычет на обучение и лечение у работодателя

О получении имущественного вычета у работодателя наверняка известно всем, а вот о том, что с 2016 год получить социальный вычет можно не дожидаясь окончания календарного года, знают не все. Статья поможет исправить это.
До 1 января 2016 года единственным видом вычета, который можно было получать у работодателя (а не через налоговый орган), был вычет при покупке жилья. Однако, с 1 января 2016 года вступили в силу изменения налогового законодательства, которые в дополнение к имущественному вычету разрешили также получать через работодателя вычеты за обучение и лечение (п.2 ст. 219 Налогового Кодекса РФ в новой редакции).
Стоить отметить, что  с 1 января 2017 года, после вступления в силу Федерального закона от 30.11.2016 N 403-ФЗ, социальный налоговый вычет по страховым взносам ДМС также стало можно получать через работодателя.
Согласно законодательству РФ (ст. 219 НК РФ), при оплате образовательных услуг и лечения Вы можете рассчитывать на налоговый вычет или, говоря проще, вернуть себе часть затраченных на обучение, лечение денег.
Налоговый вычет - это часть дохода, которая не облагается налогом. Поэтому Вы и можете вернуть себе уплаченный налог с расходов, понесенных на образование, лечение. То есть, если Вы официально работаете (и, соответственно, платите НДФЛ) и оплатили свое обучение (лечение) или обучение (лечение) своих детей, то Вы можете вернуть себе часть денег в размере до 13% от стоимости обучения, лечения.
Для того чтобы получит социальный налоговый вычет не дожидаясь окончания календарного года у работодателя нужно написать заявление в налоговую инспекцию и получить от них уведомление, которое вы передадите в бухгалтерию вашего предприятия. С этого месяца до конца текущего года из вашей зарплаты не будет удерживаться подоходный налог до тех пор, пока не будет исчерпана вся сумма возврата.

Порядок действий для получения социального налогового вычета через работодателя
1.    Сбор пакет документов, подтверждающих право на вычет. Список документов в данном случае соответствует списку при получении вычета через налоговую инспекцию с несколькими исключениями:
- Вам не нужно заполнять декларацию 3-НДФЛ;
- Вам не нужно брать справку 2-НДФЛ;
- Вместо заявления на возврат налога Вы подаете заявление о выдаче уведомления (где указываются данные Вашего работодателя).
2.    Подача пакета документов в налоговый орган
После того, как Вы собрали необходимый пакет документов, Вам нужно их подать в налоговую инспекцию по месту Вашей постоянной регистрации для подтверждения права вычета (подать документы можно лично или по почте ценным письмом с описью вложения).
3.    Получение уведомления, подтверждающего вычет, в налоговом органе
После подачи комплекта документов у налогового органа будет 30 дней на их рассмотрение (абз.2 п.2 ст.219 НК РФ), по окончании которых он должен будет Вам выдать уведомление, подтверждающее Ваше право на вычет.
4.    Подача документов работодателю
Получив уведомление в налоговом органе, Вам нужно написать заявление на вычет и вместе с уведомлением подать его в бухгалтерию своего работодателя.
С момента получения уведомления, все дальнейшие необходимые для вычета расчеты будет производить работодатель. Начиная с месяца подачи документов, с Вашей заработной платы не будет удерживаться налог на доходы, то есть на руки Вы будете получать сумму заработной платы на 13% больше, чем обычно. Это будет происходить до тех пор, пока Вы полностью не выберете сумму вычета.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Имущественный вычет на покупку квартиры на ребенка можно получить лишь однажды

К данному выводу пришла ФНС РФ во время рассмотрения жалобы, где налогоплательщик заявил имущественный вычет по затратам на приобретение квартиры в собственность своего несовершеннолетнего ребенка ранее воспользовавшись этим правом после покупки другой квартиры. Родитель не может получить имущественный вычет по расходам на приобретение жилья на своего несовершеннолетнего ребенка, если ранее уже получил такой же вычет по другому объекту. Право на получение имущественного вычета одним лицом повторно в НК РФ не предусмотрен.

Сабитова Лейсан Хабибуловна

Можно ли уйти в отпуск на один день?

Согласно ТК Ф по соглашению сотрудника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Это единственное ограничение.
То есть, оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена работнику отрезками любой продолжительности. И если это нужно — по одному дню.

CAPTCHA Введите код с картинки*:

Ваш отзыв появится после проверки модератором!

*поля обязательны для заполнения