Сайбель Татьяна Владимировна

Сайбель Татьяна Владимировна

Телефон:+7 391 290-09-66

E-mail:stv@sibnalog.ru

Образование:2008 г., Сибирский Федеральный Университет, специальность бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих организациях.

Деловая биография:

В Компании Аутсорсинг я работаю в должности бухгалтера.
Ранее бухгалтерская, трудовая деятельность проходила в таких компаниях, как  ООО ПФ "Канская табачная фабрика",
ООО Агрофирма "Учумская", ООО "Дельта-Групп".


В моей работе очень много плюсов, мозги все время работают, закон постоянно меняется и бухгалтер должен всегда быть в курсе последних изменений.

Награды

Статьи

Сайбель Татьяна Владимировна

Электронный больничный можно не хранить традиционным способом

По информации ФСС, обязанности распечатывать и хранить электронные больничные в бумажном виде у работодателей нет.
Напомним, с 01.07.2017 года наряду с традиционными бумажными листками нетрудоспособности медорганизации могут выдавать больничные в электронном виде. Электронные больничные, имеющие юридическую силу, в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе ФСС «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».

Сайбель Татьяна Владимировна

При уничтожении транспортного средства не забудьте снять его с учета

При уничтожении транспортного средства не забудьте снять его с учета, в противном случае транспортный налог на него продолжает начисляться. В письме от 26.10.18 № БС-4-21/20949 ФНС пояснила, что сам по себе факт уничтожения машины не является основанием для прекращения начисления налога.
Чтобы не платить налог на то, чего нет, владельцу уничтоженной машины необходимо снять ее с учета. Для этого нужно представить в ГИБДД соответствующее заявление и приложить к нему свидетельство (акт) об утилизации, подтверждающее факт уничтожения транспортного средства

Сайбель Татьяна Владимировна

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодно наемный работник вправе оформить очередной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпуска строго регламентирован трудовым законодательством, а работодатель обязан неукоснительно соблюдать нормы закона, касающиеся планирования, согласования очередности, составления графиков. Иногда возникают обстоятельства, препятствующие использованию права на отпуск, как со стороны администрации предприятия, так и по инициативе работника.
В ТК РФ содержатся положения, описывающие основания и порядок согласования переноса. Учет неиспользованных дней согласно закону позволит избежать проблем с надзорными службами и сохранит право на отдых, заработанное за предыдущий период.

Законодательная норма
Перенос отпуска в  2018 году должен быть согласован со следующими документами:
•    ТК РФ;
•    коллективный договор;
•    индивидуальное трудовое соглашение;
•    внутренние положения компании.
Если на предприятии функционирует профсоюз, все действия, связанные с предоставлением или переносом дней отдыха, также согласуются с ним. Принять решение об отпуске можно только при согласовании с самим работником. Закон допускает частичное использование оплачиваемых дней, при условии, если одна из частей составляет 14 дней и более.
Информация о порядке использования неотгулянных дней в следующем периоде приводится в ст. 124 ТК РФ
В рамках положений 124-й статьи, закон допускает перенесение положенных дней отпуска при соблюдении следующих обстоятельств:
•    Взаимное согласие администрации и сотрудника.
•    Должны быть веские основания, согласуемые с законом.
•    Должностные обязанности допускают возможность работы без отдыха в течение года (вредное или опасное производство, несовершеннолетний возраст работника).
Трудовое право запрещает администрации отказывать в отдыхе, если работник не согласен с мнением руководства по данному вопросу. Недопустимо и отсутствие отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение данных норм грозит серьезным штрафом для компании.

Документальное оформление
Первое действие, которое должно быть осуществлено сотрудником для переноса неиспользованных отпускных дней на следующий год — это предоставление руководителю соответствующего заявления.
Для его написания не предусмотрена унифицированная форма, поэтому оно заполняется в свободной форме.
Возможно использование фирменного бланка компании. Стиль повествования — деловой.
После получения документа и ознакомления с присутствующей в нем информации, работодатель принимает свое решение. Если оно положительное, издается соответствующий приказ.
123-ей статьей ТК РФ регламентируется право работодателя, в соответствии с которым при наличии весомых обстоятельств он может перенести отпуск подчиненного на следующий год.
Совершение данного действия возможно только при отсутствии возражений со стороны работника.
Инициатива может исходить со стороны работодателя по следующим причинам:
•    производственная необходимость. Подразумевает собой возникновение негативных для компании последствий, в случае отсутствия сотрудника в конкретный период времени;
•    необходимость выполнения государственных задач.
При получении согласия со стороны работника на перенос отпускного времени на будущий год, необходимо перейти к документальному оформлению этого действия. Для этого следует подготовить ряд бумаг, аналогичных предыдущему случаю — заявление и приказ. Их заполнение осуществляется по тем же правилам, как и при переносе отпуска по инициативе сотрудника.
Только в заявлении сотрудник высказывает не просьбу, а согласие на изменение его отпускных дат и их перенесение на год, следующий за текущим.

Сайбель Татьяна Владимировна

Специальная оценка условий труда в 2019 году

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные для жизни и здоровья условия труда. Соблюдаются эти нормы не всегда: на одних предприятиях из-за безответственности работодателя, на других – в силу специфики производства. Несколько лет назад система проверок безопасности рабочих мест, создаваемых работодателями подверглась серьезным изменениям. Теперь специальную оценку условий труда, или сокращенно СОУТ, обязаны поводить все без исключения фирмы и ИП, имеющие сотрудников. Игнорирующие СОУТ работодатели должны быть готовы к значительным суммам штрафа за непроведение специальной оценки условий труда.
Как и за любое другое правонарушение, за невыполнение работодателем своей обязанности по проведению спецоценки условий труда грозит административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности:
•    Размер административного штрафа для индивидуального предпринимателя составит от пяти до десяти тысяч рублей или приостановление его деятельности длительностью до 90 суток.
•    Юридические лица, которые допустили нарушения, заплатят намного больше – от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей. Приостановление деятельности также актуально и для них, длительность аналогична.
Орган, привлекающий к ответственности работодателей за данную категорию правонарушений – Роструд.
Так что стоит задуматься, что лучше — позаботиться о правильности оценки рабочего места или заплатить штраф, а то и потерять прибыль, которая не будет получена из-за приостановления деятельности фирмы либо индивидуального предпринимателя.

Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах, которая проводится для выявления вредных или опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Установленные классы (подклассы) условий труда влияют не только на размер допвзносов в ПФР, но и на объем гарантий и компенсаций, который предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ.

С 01.01.2014 понятие «аттестация рабочих мест» заменено термином «специальная оценка условий труда» или «спецоценка условий труда». И если раньше вопросы аттестации рабочих мест регламентировались Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н, то теперь спецоценка проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Но учитывая, что аттестация рабочих мест и их спецоценка по сути одно и то же, то несмотря на замену в ТК РФ термина «аттестация» на термин «спецоценка», данные понятия часто до сих пор используются как равнозначные. Как синонимичные понятия «спецоценка» и «аттестация» будут использоваться и в нашей консультации.

Кто обязан делать спецоценку условий труда?
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Поэтому проведение спецоценки обязательно в отношении рабочих мест всех работников, кроме (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
•    надомников;
•    дистанционных работников;
•    работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, которые не являются ИП.
Абсолютно все работодатели обязаны провести спецоценку до 31.12.2018 (ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Если до 01.01.2014 работодатель проводил аттестацию рабочих мест по старым правилам, он может не проводить спецоценку условий труда в отношении таких рабочих мест в течение 5 лет со дня завершения последней аттестации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Это правило не касается случаев, когда у работодателя возникает обязанность провести внеплановую спецоценку (например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при получении предписания государственного инспектора труда или при замене производственного оборудования, которое может повлиять на уровень воздействия вредных или опасных факторов) (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Периодичность проведения аттестации
В общем случае спецоценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет. Такой срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Таким образом, срок действия аттестации (спецоценки) рабочих мест по общему правилу составляет 5 лет.

Сайбель Татьяна Владимировна

Как не пропустить срок по возврату переплаты по налогу

Три года на возврат переплаты по налогу, а именно по НДФЛ, следует считать с даты уплаты налога, а не с окончательного расчета базы за год. Такие выводы содержаться в постановлении АС Уральского округа от 30.01.2019 по делу N А60-15885/2018.
Организация удержала одну сумму НДФЛ, а заплатила в бюджет на порядок больше. Когда она обратилась в инспекцию за возвратом переплаты, то получила отказ, поскольку прошло более трех лет. Доказать в суде свою правоту компании не удалось.
Суды трех инстанций указали, что организация перечислила налог самостоятельно и добровольно, а значит, узнать о переплате она должна была в тот момент.
Организация ссылалась на то, что окончательный расчет базы по НДФЛ производится по завершении налогового периода, т.е. календарного года. В таком случае срок она не пропустила. Однако данный довод АС Уральского округа отклонил: по платежному поручению в бюджет был перечислен именно налог, поэтому отсчитывать срок от другой даты неправомерно.

Сайбель Татьяна Владимировна

Ремонт грузовиков на ЕНВД возможен

Индивидуальные предприниматели, занимающиеся ремонтом и техобслуживанием грузовых автомобилей, могут применять в отношении этой деятельности ЕНВД. Причем, не важно, кто является заказчиком услуг — граждане или юридические лица. К такому выводу пришли специалисты Минфина России в письме от 14.02.19 № 03-11-11/9228.
Напомним, налогоплательщики, желающие перейти на уплату ЕНВД в отношении услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств, обязаны встать на учет в налоговых органах по месту осуществления указанной деятельности. Об этом сказано в пункте 2 статьи 346.28 НК РФ.

Сайбель Татьяна Владимировна

Удерживать алименты теперь необходимо по-новому

Постановлением Правительства РФ от 01.04.19 № 388 внесены изменения в подпункт «п» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Например, с суммы возмещения расходов, связанных с использованием личного транспорта работника, алименты теперь не удерживаются.

Сайбель Татьяна Владимировна

При покупке имущества у физлица организация не должна удерживать НДФЛ

Об этом напомнил Минфин России в письме от 08.05.19 № 03-04-06/33776.
В соответствии со ст. 228 НК физические лица, получившие доходы от продажи собственного имущества, самостоятельно рассчитывают и платят НДФЛ (подп. 2 п. 1 ст. 228 НК РФ). Следовательно, в случае выплаты физлицу дохода за приобретенное у него имущество организация не становится налоговым агентом. Соответственно, она не обязана подавать в инспекцию сведения о доходах физлица, полученных от продажи имущества. В этом случае продавец должен самостоятельно исчислить сумму НДФЛ и представить в инспекцию налоговую декларацию.

Сайбель Татьяна Владимировна

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
Желание прекратить деятельность ИП может быть связано с разными объективными причинами, которые не требуется объяснять представителю фискального органа при подаче документов о снятии с регистрационного учета. Процедура ликвидации деятельности, осуществляемой в качестве ИП, строго регламентирована российским законодательством, что позволяет своевременно ознакомиться с предполагаемой последовательностью действий. Об этой последовательности и пойдет речь в данной статье.

Подготовительный этап закрытия ИП
На начальном этапе необходимо получить точную информацию об имеющейся задолженности и переплате по налогам, сборам и штрафам, проведя сверку расчетов с налоговым органом. Уплатить все имеющиеся задолженности.
Также необходимо произвести полный расчет и увольнение работников, если они есть.
Уплата страховых фиксированных взносов. Точную сумму страховых взносов можно посчитать, зная дату закрытия ИП, например, воспользовавшись бесплатным сервисом на сайте ФНС. Поэтому удобнее их оплачивать уже после прекращения предпринимательской деятельности (но не позднее 15 календарных дней с даты внесения записи в ЕГРИП).
Снятие с учета ФСС. Обязательно регистрироваться в ФСС необходимо только индивидуальным предпринимателям, которые имеют работников. Однако, некоторые ИП самостоятельно встают на учет в ФСС (например, кто часто болеет, собирается в декрет и т.п.). С 11 июня 2016 года не нужно уведомлять ФСС о прекращении деятельности. ИП снимут с учета в ФСС на основании данных, направленных налоговой. При этом, если у ИП есть долги перед ФСС это никак не повлияет на процедуру снятия.
После получения последних безналичных платежей и уплаты всех необходимых налогов и страховых взносов следует закрыть банковский счет. Остаток можно снять или перечислить в любой банк на другой счет, который можно указать при заполнении заявления.

Документы закрытия ИП
Заявление по форме Р26001 является основным документом, необходимым для прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Заявление можно подготовить также с помощью сервиса по подготовке заявлений на сайте ФНС.
В 2019 году госпошлина для закрытия ИП составляет 160 рублей. Сформировать квитанцию, а также оплатить её через Интернет можно при помощи сервиса на официальном сайте ФНС (раздел Государственная пошлина за регистрацию ИП). Там же вы сможете распечатать квитанцию в бумажном виде и оплатить её в любом удобном отделении Сбербанка.
Собранные документы необходимо подать в налоговый орган, который его регистрировал.
При самостоятельной сдаче документов в ИФНС индивидуальному предпринимателю не нужно заверять подпись на заявлении. Однако при сдаче документов через доверенного представителя или отправке документов по почте (обязательно с объявленной ценностью и описью вложения) нотариальное заверение необходимо.
После приема документов налоговая служба обязана выдать (отправить) расписку об их получении и в течение 5 дней закрыть ИП, выдав (отправив) вам соответствующее уведомление (форма № 2-4-Учет) и Лист записи ЕГРИП.

Сайбель Татьяна Владимировна

Проводим сверку взаиморасчетов с контрагентами

Сверка взаиморасчетов с контрагентами является неотъемлемой процедурой в хозяйственной деятельности любого предприятия. Особенно актуальна сверка с контрагентами, с которыми заключен не один договор, а несколько. Сверка необходима, чтобы избежать ошибок и расхождений в суммах, выплаченных одной стороной и полученных другой. К тому же перед составлением годовой бухгалтерской отчетности каждое предприятие обязано провести инвентаризацию кредиторской и дебиторской задолженности, а это можно сделать только при сверке по всем контрагентам.

Основные сведения об акте сверки с поставщиками и покупателями
Акт сверки с поставщиками и покупателями представляет собой декларативный документ, отражающий все расчеты, произведенные между контрагентами за обозначенный период времени: месяц, квартал, год или весь период сотрудничества. Закон Российской Федерации не обязывает составлять такой документ. Однако, в деловой практике акты сверки встречаются довольно часто и негласно являются обязательными для оформления.

Важность составления актов сверок
Как уже отмечалось выше, периодичное или постоянное проведение сверок и запись их результатов на бумаге помогает деловым партнерам избегать ошибок в расчётах и выплатах, обнаруживать и своевременно погашать долги, устранять другие финансовые расхождения. Более того, если одна из сторон задолжала другой и не признает сложившейся ситуации, акт сверки может послужить одним из косвенных доказательств при подаче в суд иска о наличии долга, также, может стать и одним из факторов опровержения.
Акт сверки взаиморасчетов свидетельствует о признании долга контрагентом. Причем в день подписания акта течение срока исковой давности прерывается и начинает идти заново.

Порядок составления акта сверки
Четких требований к форме акта сверки нет. Каждая организация может установить форму документа самостоятельно, утвердив его со своей собственной учетной политикой. Но, есть несколько аспектов, знание которых поможет использовать сверку более эффективно. Если документ подпишет только главный бухгалтер, а подпись руководителя поставлена не будет – бумага носит лишь технический характер, характер справочной информации.
Для того, чтоб акт сверки имел юридическую силу, он должен быть заверен 4 подписями (по две от каждого партнера) и официальными печатями организаций, а также содержать некоторые аспекты. В акте должна быть информация о:
•    названии документа;
•    наименованиях сторон-составителей;
•    периоде, который охватывает сверка;
•    дате, когда она проведена;
•    операциях, которые проверяют;
•    показатели всех расчетов;
•    указания на первичную документацию;
•    лица, отвечающие за составление и достоверность.
Наличие таких пунктов носит рекомендательный характер, но они не окажутся лишними, при использовании бумаг в суде или других органах. Как правило, акт имеет форму таблицы, в которую вносятся такие данные, как дебеты и кредиты, номера и даты первичных документов, которые подтверждают оплату, отправку и доставку товаров. В конце документа выносится общее сальдо, а также общая сумма дебетов и кредитов за проверяемый период. Сальдо представляет собой сумму разницы между поступлениями и расходами.

Если обнаружены расхождения
Если после проверки второй стороной, обнаружены расхождения – они также фиксируются после всех данных. При проведении сверки между покупателями и продавцами, часто используют рекомендации, установленные Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Главная задача, при формировании документа – проверить и подтвердить обоснованность всех сумм, вносимых в таблицу акта.
При обнаружении расхождений в учетных данных расхождения фиксируются в заключительной части документа.

Сайбель Татьяна Владимировна

Определена допустимая доля работников-иностранцев на 2020 год

Постановлением от 30.09.19 № 1271 Правительство РФ установило максимально возможную долю иностранных работников для различных отраслей на 2020 год.
Для организаций и ИП, занимающихся выращиванием овощей, лимит иностранцев остался прежним — не более 50% общей численности работников. Но, в отличие от 2019 года, ограничение будет действовать на всей территории РФ. (В этом году лимит по иностранцам можно было не соблюдать в Приморском крае и Астраханской области).
В сфере строительства допустимая доля иностранцев, как и раньше, не сможет превышать 80%.  Данное ограничение не будет действовать в Москве, Республике Бурятия и в Амурской области. А в Республике Дагестан квота составит 50%. (В 2019 году лимит можно было не соблюдать в Москве, Хабаровском крае и в Амурской области).
Для других сфер будут действовать те же ограничения по численности иностранных работников, что и сейчас.

Сайбель Татьяна Владимировна

Налоговый режим для самозанятых появится еще в 13 регионах

Специальный налоговый режим для самозанятых в 2020 году введут еще в 13 регионах. Красноярский край пока в список не вошел.
Если ориентироваться на документ Минфина по распределению дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности на 2019 год, то в число "богатых" регионов помимо Москвы, Московской и Калужской областей, а также Татарстана, где уже идет эксперимент по налоговому режиму для самозанятых, входит также Санкт-Петербург, Ленинградская, Тюменская и Сахалинская области, Ненецкий, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа.

CAPTCHA Введите код с картинки*:

Ваш отзыв появится после проверки модератором!

*поля обязательны для заполнения