Сайбель Татьяна Владимировна

Сайбель Татьяна Владимировна

Телефон:+7 391 290-09-66

E-mail:stv@sibnalog.ru

Образование:2008 г., Сибирский Федеральный Университет, специальность бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих организациях.

Деловая биография:

В Компании Аутсорсинг я работаю в должности бухгалтера.
Ранее бухгалтерская, трудовая деятельность проходила в таких компаниях, как  ООО ПФ "Канская табачная фабрика",
ООО Агрофирма "Учумская", ООО "Дельта-Групп".


В моей работе очень много плюсов, мозги все время работают, закон постоянно меняется и бухгалтер должен всегда быть в курсе последних изменений.

Награды

Статьи

Сайбель Татьяна Владимировна

Электронный больничный можно не хранить традиционным способом

По информации ФСС, обязанности распечатывать и хранить электронные больничные в бумажном виде у работодателей нет.
Напомним, с 01.07.2017 года наряду с традиционными бумажными листками нетрудоспособности медорганизации могут выдавать больничные в электронном виде. Электронные больничные, имеющие юридическую силу, в соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ формируются и хранятся в информационной системе ФСС «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».

Сайбель Татьяна Владимировна

При уничтожении транспортного средства не забудьте снять его с учета

При уничтожении транспортного средства не забудьте снять его с учета, в противном случае транспортный налог на него продолжает начисляться. В письме от 26.10.18 № БС-4-21/20949 ФНС пояснила, что сам по себе факт уничтожения машины не является основанием для прекращения начисления налога.
Чтобы не платить налог на то, чего нет, владельцу уничтоженной машины необходимо снять ее с учета. Для этого нужно представить в ГИБДД соответствующее заявление и приложить к нему свидетельство (акт) об утилизации, подтверждающее факт уничтожения транспортного средства

Сайбель Татьяна Владимировна

Перенос отпуска на следующий год

Ежегодно наемный работник вправе оформить очередной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпуска строго регламентирован трудовым законодательством, а работодатель обязан неукоснительно соблюдать нормы закона, касающиеся планирования, согласования очередности, составления графиков. Иногда возникают обстоятельства, препятствующие использованию права на отпуск, как со стороны администрации предприятия, так и по инициативе работника.
В ТК РФ содержатся положения, описывающие основания и порядок согласования переноса. Учет неиспользованных дней согласно закону позволит избежать проблем с надзорными службами и сохранит право на отдых, заработанное за предыдущий период.

Законодательная норма
Перенос отпуска в  2018 году должен быть согласован со следующими документами:
•    ТК РФ;
•    коллективный договор;
•    индивидуальное трудовое соглашение;
•    внутренние положения компании.
Если на предприятии функционирует профсоюз, все действия, связанные с предоставлением или переносом дней отдыха, также согласуются с ним. Принять решение об отпуске можно только при согласовании с самим работником. Закон допускает частичное использование оплачиваемых дней, при условии, если одна из частей составляет 14 дней и более.
Информация о порядке использования неотгулянных дней в следующем периоде приводится в ст. 124 ТК РФ
В рамках положений 124-й статьи, закон допускает перенесение положенных дней отпуска при соблюдении следующих обстоятельств:
•    Взаимное согласие администрации и сотрудника.
•    Должны быть веские основания, согласуемые с законом.
•    Должностные обязанности допускают возможность работы без отдыха в течение года (вредное или опасное производство, несовершеннолетний возраст работника).
Трудовое право запрещает администрации отказывать в отдыхе, если работник не согласен с мнением руководства по данному вопросу. Недопустимо и отсутствие отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение данных норм грозит серьезным штрафом для компании.

Документальное оформление
Первое действие, которое должно быть осуществлено сотрудником для переноса неиспользованных отпускных дней на следующий год — это предоставление руководителю соответствующего заявления.
Для его написания не предусмотрена унифицированная форма, поэтому оно заполняется в свободной форме.
Возможно использование фирменного бланка компании. Стиль повествования — деловой.
После получения документа и ознакомления с присутствующей в нем информации, работодатель принимает свое решение. Если оно положительное, издается соответствующий приказ.
123-ей статьей ТК РФ регламентируется право работодателя, в соответствии с которым при наличии весомых обстоятельств он может перенести отпуск подчиненного на следующий год.
Совершение данного действия возможно только при отсутствии возражений со стороны работника.
Инициатива может исходить со стороны работодателя по следующим причинам:
•    производственная необходимость. Подразумевает собой возникновение негативных для компании последствий, в случае отсутствия сотрудника в конкретный период времени;
•    необходимость выполнения государственных задач.
При получении согласия со стороны работника на перенос отпускного времени на будущий год, необходимо перейти к документальному оформлению этого действия. Для этого следует подготовить ряд бумаг, аналогичных предыдущему случаю — заявление и приказ. Их заполнение осуществляется по тем же правилам, как и при переносе отпуска по инициативе сотрудника.
Только в заявлении сотрудник высказывает не просьбу, а согласие на изменение его отпускных дат и их перенесение на год, следующий за текущим.

Сайбель Татьяна Владимировна

Специальная оценка условий труда в 2019 году

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные для жизни и здоровья условия труда. Соблюдаются эти нормы не всегда: на одних предприятиях из-за безответственности работодателя, на других – в силу специфики производства. Несколько лет назад система проверок безопасности рабочих мест, создаваемых работодателями подверглась серьезным изменениям. Теперь специальную оценку условий труда, или сокращенно СОУТ, обязаны поводить все без исключения фирмы и ИП, имеющие сотрудников. Игнорирующие СОУТ работодатели должны быть готовы к значительным суммам штрафа за непроведение специальной оценки условий труда.
Как и за любое другое правонарушение, за невыполнение работодателем своей обязанности по проведению спецоценки условий труда грозит административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности:
•    Размер административного штрафа для индивидуального предпринимателя составит от пяти до десяти тысяч рублей или приостановление его деятельности длительностью до 90 суток.
•    Юридические лица, которые допустили нарушения, заплатят намного больше – от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей. Приостановление деятельности также актуально и для них, длительность аналогична.
Орган, привлекающий к ответственности работодателей за данную категорию правонарушений – Роструд.
Так что стоит задуматься, что лучше — позаботиться о правильности оценки рабочего места или заплатить штраф, а то и потерять прибыль, которая не будет получена из-за приостановления деятельности фирмы либо индивидуального предпринимателя.

Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах, которая проводится для выявления вредных или опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Установленные классы (подклассы) условий труда влияют не только на размер допвзносов в ПФР, но и на объем гарантий и компенсаций, который предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ.

С 01.01.2014 понятие «аттестация рабочих мест» заменено термином «специальная оценка условий труда» или «спецоценка условий труда». И если раньше вопросы аттестации рабочих мест регламентировались Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 342н, то теперь спецоценка проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Но учитывая, что аттестация рабочих мест и их спецоценка по сути одно и то же, то несмотря на замену в ТК РФ термина «аттестация» на термин «спецоценка», данные понятия часто до сих пор используются как равнозначные. Как синонимичные понятия «спецоценка» и «аттестация» будут использоваться и в нашей консультации.

Кто обязан делать спецоценку условий труда?
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Поэтому проведение спецоценки обязательно в отношении рабочих мест всех работников, кроме (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):
•    надомников;
•    дистанционных работников;
•    работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, которые не являются ИП.
Абсолютно все работодатели обязаны провести спецоценку до 31.12.2018 (ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Если до 01.01.2014 работодатель проводил аттестацию рабочих мест по старым правилам, он может не проводить спецоценку условий труда в отношении таких рабочих мест в течение 5 лет со дня завершения последней аттестации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Это правило не касается случаев, когда у работодателя возникает обязанность провести внеплановую спецоценку (например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при получении предписания государственного инспектора труда или при замене производственного оборудования, которое может повлиять на уровень воздействия вредных или опасных факторов) (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Периодичность проведения аттестации
В общем случае спецоценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем 1 раз в 5 лет. Такой срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Таким образом, срок действия аттестации (спецоценки) рабочих мест по общему правилу составляет 5 лет.

Сайбель Татьяна Владимировна

Как не пропустить срок по возврату переплаты по налогу

Три года на возврат переплаты по налогу, а именно по НДФЛ, следует считать с даты уплаты налога, а не с окончательного расчета базы за год. Такие выводы содержаться в постановлении АС Уральского округа от 30.01.2019 по делу N А60-15885/2018.
Организация удержала одну сумму НДФЛ, а заплатила в бюджет на порядок больше. Когда она обратилась в инспекцию за возвратом переплаты, то получила отказ, поскольку прошло более трех лет. Доказать в суде свою правоту компании не удалось.
Суды трех инстанций указали, что организация перечислила налог самостоятельно и добровольно, а значит, узнать о переплате она должна была в тот момент.
Организация ссылалась на то, что окончательный расчет базы по НДФЛ производится по завершении налогового периода, т.е. календарного года. В таком случае срок она не пропустила. Однако данный довод АС Уральского округа отклонил: по платежному поручению в бюджет был перечислен именно налог, поэтому отсчитывать срок от другой даты неправомерно.

Сайбель Татьяна Владимировна

Ремонт грузовиков на ЕНВД возможен

Индивидуальные предприниматели, занимающиеся ремонтом и техобслуживанием грузовых автомобилей, могут применять в отношении этой деятельности ЕНВД. Причем, не важно, кто является заказчиком услуг — граждане или юридические лица. К такому выводу пришли специалисты Минфина России в письме от 14.02.19 № 03-11-11/9228.
Напомним, налогоплательщики, желающие перейти на уплату ЕНВД в отношении услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств, обязаны встать на учет в налоговых органах по месту осуществления указанной деятельности. Об этом сказано в пункте 2 статьи 346.28 НК РФ.

Сайбель Татьяна Владимировна

Удерживать алименты теперь необходимо по-новому

Постановлением Правительства РФ от 01.04.19 № 388 внесены изменения в подпункт «п» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Например, с суммы возмещения расходов, связанных с использованием личного транспорта работника, алименты теперь не удерживаются.

CAPTCHA Введите код с картинки*:

Ваш отзыв появится после проверки модератором!

*поля обязательны для заполнения