ОТПУСК НА СВАДЬБУ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ
Хочу Вам рассказать, сколько полагается дней отпуска при свадьбе. У многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит выйти замуж или жениться. К такому событию, многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время и желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – это хорошо! Если же нет, то есть другая возможность – взять отпуск на свадьбу, т.к. Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) допускает такую возможность.

ПРАВИЛА ОТДЫХА С ЗАЕЗДОМ В ЗАГС
Мало кто знает, что в связи со свадьбой полагается отпуск. По Трудовому кодексу, в связи с бракосочетанием, любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха. Если точнее, то работодатель обязан предоставить своему сотруднику 5 календарных дней в связи со свадьбой.
Более подробно про отпуск на свадьбу написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ.
Каковы же главные правила:
- отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
- отпуск не оплачивают;
- заявление можно подать в любой момент, будет это за две недели или за один день;
- работодатель не имеет права отказать сотруднику в таком отдыхе;
- отпуском может воспользоваться любой сотрудник, независимо от того, сколько он работает в организации.
В любом случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с руководством заранее и ставить руководство перед фактом не стоит, если вы все же планируете вернуться на свою работу.
Но формально для того, чтобы взять отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление и передать его либо в отдел кадров, либо руководству. С этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь (отпуск перед свадьбой) полагается по закону.
В случае если работодатель против вашего отпуска и не желает вас отпускать, и за время, что вы будете отсутствовать, он не вправе засчитать отгулы за эти дни. Также никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. В случае некорректного обращения сотрудник праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.
Бывают ситуации, когда начальство предоставляет вам отпуск, но на меньший период, например только на 3 дня, так вот, это недопустимо. Количество дней, а их «до 5-ти дней», четко прописано в Трудовом кодексе. И если вы хотите взять именно столько дней, то их обязаны вам предоставить.
Имейте ввиду, что все внеплановые отпуска, в обязательном порядке отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на работу, только если это не ежегодный оплачиваемый отпуск.

МОЖНО ВЗЯТЬ – ВОПРОС КОГДА
Логично выглядит, если дни отпуска берут к дате регистрации брака. Все таки, он и называется, отпуск на свадьбу. И сотрудник может еще 4 дня отдыхать, после назначенной даты. Этого достаточно, чтобы и отпраздновать, и прийти в себя перед выходом на работу.
Но есть интересный нюанс. Сотрудник может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, и даже когда свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. Были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, но только через месяц после торжественного события. Ему конечно, пришлось доказывать свои права в судебном порядке, и в итоге дело им было выиграно.
По ТК РФ, чтобы уйти в отпуск на свадьбу, не требуется предоставлений дополнительных документов. Если конечно сам работодатель не запросит у вас подтверждающий документ, такой как - справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж.

ЕСЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. Если в это время сотрудник соберется жениться или выйти замуж, то отказать ему никто не вправе, но надо иметь ввиду, что за время отсутствия испытательный срок приостанавливается. Это значит, что те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ
Чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление руководителю организации. Оно составляется в произвольной форме, т.к. специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет.
В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно указывают – на чье имя пишется заявление и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись с расшифровкой. В самом тексте прописываете тот период времени, который необходим.
Отдел кадров, получив заявление составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
Запомните также один нюанс. Отпуск на свадьбу засчитывается в стаж, и что дает право на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отдыха. Данное правило прописано в статье 128 ТК РФ.

СВАДЬБА ДРУЗЕЙ ИЛИ РОДСТВЕННИКОВ
Есть сотрудники, которые просят руководство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга (подруги). Такой случай Трудовым кодексом не предусмотрен. В данном случае придется просить отпуск стандартный «по семейным обстоятельствам».
Но из этого правила бывают исключения. Многое зависит от того, что прописывает организация в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.
Вы можете смело писать соответствующее заявление, если в вашей организации разрешено брать отпуск, в связи со свадьбой родственника и др. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам.
И помните, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Отпуск на свадьбу, это исключительно «отпуск за свой счет».

ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НА СВАДЬБУ
Никто не застрахован от болезней и даже во время такого события, как свадьба. В такой ситуации можно сказать, что человеку просто не повезло. Если вы заболели в период отпуска, то он не будет продлен. Было предоставлено 5 дней вместе с днем бракосочетания, они так и останутся.
При обращении к врачу и оформлению больничного листа, в отделе кадров его будут учитывать со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. И только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами организации, но не ниже нормативов по ТК РФ.
И один момент, также как и с болезнями, на (отпуск на свадьбу) никак не влияют и праздничные дни. Если праздничные дни выпали на те пять дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам никто не добавит.

СВАДЬБЫ НЕ БЫЛО, А ОТДЫХ БЫЛ
Рассмотрим еще один неприятный случай. Сотрудник взял отпуск на свадьбу, и по каким-то причинам бракосочетание было отложено или вовсе отменено. Такая ситуация нежелательная, но она никак на самом отпуске не отразится и сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В этом случае, предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.
Другой вопрос – если руководитель, заранее просил вас, предоставить доказательства бракосочетания – это свидетельство о браке. В этом случае ему придется объяснять, что и как произошло. Процедура весьма неприятная, поэтому лучше, чтобы таких ситуаций не возникало.
Если вы взяли специальный отпуск на свадьбу, то пусть все запланированное, то пусть всё запланированное у вас произойдет, и идет по своему графику.