Верховный суд: на время испытательного срока работодатель не может устанавливать новому работнику меньшую зарплату

Верховный суд: на время испытательного срока работодатель не может устанавливать новому работнику меньшую зарплату
Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. Платить зарплату в меньшем размере нельзя. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77. Обоснование следующее. В трудовом договоре не могут содержаться условия (в том числе об оплате труда), ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению. Выплата в период испытания зарплаты в размере меньшем должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Следовательно, такое условие трудового договора не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Евдокимова Виолета Андреевна
Автор статьи:
  • Евдокимова Виолета Андреевна
  • Помощник бухгалтера